Путин узаконил онлайн-собеседования и дистанционный прием на работу

 Документ вводит электронный документооборот в сфере трудовых отношений, что позволит работникам находить работу в других регионах, дистанционно проходить собеседования и заключать трудовые договоры.

Электронный документооборот позволит хранить документы без дублирования на бумажном носителе. Данные будут собираться на единой цифровой платформе «Работа в России» или в информационных системах работодателей. Для подписания цифровых документов работодателям и работникам понадобятся электронные подписи. Причем расходы на их получение работниками должны будут оплачивать работодатели.


Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на новую систему. За работником также остается право выбора формата ведения собственных документов: так, в случае отказа от электронного формата работодатель обязан предоставить ему документы на бумажном носителе.

В пояснительной записке отмечается, что новый закон расширит возможности удаленного трудоустройства, повысит оперативность оформления трудовых отношений, а также ускорит получение работниками государственных услуг, для оказания которых требуются данные от работодателя.

В декабре 2019 года Госдума приняла закон о введении электронных трудовых книжек. До конца 2020-го россияне должны были определиться, в каком виде будут вести трудовые книжки. Из данных опроса платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter следует, что больше половины работников от электронного формата отказались из-за ненадежности систем безопасности данных и недоверия к цифровым нововведениям государства.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/619b6fef9a7947a41f3f45a1